DIE ZU LÖSENDE AUFGABE

Generationswechsel! Unternehmensverkauf! Liquidation!

Bei über 80.000 Unternehmen pro Jahr in Deutschland steht in den nächsten Jahren die Unternehmensnachfolge an - oder bedauerlicherweise die Liquidation, da keine Nachfolger gefunden werden.

Viele Unternehmer stellen dabei ernüchternd fest, dass die eigene Pensionszusage plötzlich eine nahezu unüberwindbare Hürde darstellt. Im Wesentlichen sind es sechs Gründe, welche im Einzelfall die Problematik kennzeichnen, wobei in Unternehmen nicht selten auch Kombinationen mehrerer Gründe vorzufinden sind:

• Der ausscheidende Unternehmer möchte oder kann dem Nachfolger die Sicherstellung der Versorgungsansprüche nicht übertragen
• Der Nachfolger will die Sicherstellung der Versorgungsansprüche nicht übernehmen
• Der Nachfolger will die steuerlichen Risiken nicht übernehmen
• Die Leistung der Rückdeckungsversicherung reicht nicht aus, um die Versorgungsansprüche des Unternehmers zu decken
• Der ausscheidende Unternehmer ist nicht bereit, eine teure Versicherungslösung zu akzeptieren
• Das Unternehmen kann wegen Pensionsverpflichtungen nicht liquidiert werden.

Aber genau das muss nicht sein!

Die Lösung für Pensionszusagen

Der Schlüssel liegt in einer vollständigen Entkopplung des gesamten Verfahrens, um den Versorgungsanspruch des ausscheidenden Unternehmers vom weiteren Schicksal des Unternehmens zu trennen und den Nachfolger von der Versorgungslast zu entbinden.

Bei richtiger individueller Ausgestaltung kann mit einem wesentlich geringeren Aufwand als bei Versicherungslösungen bei gleichzeitig niedrigeren Kosten eine erheblich flexiblere Lösung für das Unternehmen erreicht werden.